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關(guān)于合肥菱電2012年度績效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)更改及設(shè)定優(yōu)秀員工的通知發(fā)布時(shí)間：2012-03-31 點(diǎn)擊次數(shù)：6440 新聞來源：菱電市場部
根據(jù)工作安排,我部門對(duì)公司各部門人員績效考核情況進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，在原有基礎(chǔ)上對(duì)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)表格做了調(diào)整，現(xiàn)將原評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：
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考核分?jǐn)?shù)X≥95分 |
優(yōu)秀 |
評(píng)為月度優(yōu)秀員工 |
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75分≤X＜95分 |
良好 |
發(fā)放100%的績效工資 |
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60分≤X＜75分 |
及格 |
發(fā)放80%的績效工資 |
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X＜60分 |
不及格 |
不發(fā)放當(dāng)月績效工資 |
績效考核被評(píng)為優(yōu)秀的員工，需上報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過的，被評(píng)為“合肥菱電月度優(yōu)秀員工”，人事部張榜公告，并予以100元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。
此標(biāo)準(zhǔn)于2012年3月1日開始執(zhí)行，請(qǐng)各部門及時(shí)對(duì)相關(guān)材料及表格進(jìn)行更新，本標(biāo)準(zhǔn)由人事部負(fù)責(zé)解釋。
菱電集團(tuán)公司人力資源部
二零年一二年三月三十日